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職責(zé)描述: 1.負(fù)責(zé)干部管理與人才發(fā)展相關(guān)制度的建設(shè)、完善、規(guī)范及流程的宣貫與實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)組織干部選拔任用相關(guān)工作，包括但不限于干部任前考察、任前公示公示、擬任干部背景調(diào)查等相關(guān)工作，并根據(jù)集團(tuán)公司要求，組織開(kāi)展一報(bào)告兩評(píng)議工作； 3.統(tǒng)籌干部入職、調(diào)動(dòng)、離職等日常管理工作，組織入職、調(diào)動(dòng)回訪、關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)；開(kāi)展離職訪談，做好離職分析； 4.協(xié)助完成干部人才隊(duì)伍建設(shè)，設(shè)計(jì)和優(yōu)化干部人才管理體系，組織建立干部人才管理相關(guān)機(jī)構(gòu)； 5.推動(dòng)公司干部人才管理工作，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，核心人才和后備人才發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃，并跟進(jìn)和監(jiān)督相關(guān)計(jì)劃的落實(shí)； 6.協(xié)助開(kāi)展干部年度績(jī)效考核工作，配合編制干部年度績(jī)效考核方案等相關(guān)工作。 7.配合公司巡察工作，組織開(kāi)展對(duì)子公司選人用人等人力資源工作合規(guī)性的定期巡察，出具巡察報(bào)告，組織開(kāi)展選人用人工作合規(guī)性的培訓(xùn)和溝通工作，指導(dǎo)、幫助各子公司提升選人用人工作合規(guī)性。 任職要求: 1.重點(diǎn)大學(xué)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)，必須為中共黨員； 2.具備5年以上國(guó)央企干部管理、組織發(fā)展、培訓(xùn)管理或績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3.抗壓能力強(qiáng)，有較好的文筆寫(xiě)作能力，有國(guó)央企選人用人建設(shè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先； 4.具有較強(qiáng)的溝通能力與組織協(xié)調(diào)能力，自我驅(qū)動(dòng)性強(qiáng)，有主動(dòng)推進(jìn)工作的能力； 5.原則上不超過(guò)40歲，優(yōu)秀者可放寬年齡限制。