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工作職責(zé)： （負責(zé)公司電競酒店業(yè)務(wù)，上海大區(qū)，約100人） 1、打造良好的溝通渠道與機制，幫助管理者有效管理團隊，團隊建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合，助力公司政策、制度、項目和各項人才管理活動在業(yè)務(wù)部門的落地與推動執(zhí)行優(yōu)化； 2、組織能力發(fā)展：與業(yè)務(wù)團隊負責(zé)人密切協(xié)作，作為可信賴的伙伴角色，有效發(fā)掘培訓(xùn)需求、人員規(guī)劃、內(nèi)部激勵等，并針對績效、組織能力進行評估、反饋，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù)； 3、團隊氛圍調(diào)整與文化建設(shè)：企業(yè)文化在所轄區(qū)域的落地與推動執(zhí)行；輔助業(yè)務(wù)部門管理者開展團隊建設(shè)、團隊環(huán)境調(diào)整，提高團隊凝聚力，不斷提升團隊工作效能，并針對執(zhí)行結(jié)果進行有效反饋和改進； 4、負責(zé)識別和診斷業(yè)務(wù)部門對人力資源的需求與痛點，提供有效的人力資源綜合解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負責(zé)人達成業(yè)績目標。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，熟悉線下連鎖行業(yè)，有負責(zé)過一線銷售、或者門店營運團隊經(jīng)驗、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型企業(yè)HRBP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2、熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系管理、組織發(fā)展等人力資源模塊工作，至少具備其中任兩個模塊的豐富實踐經(jīng)驗； 3、結(jié)果導(dǎo)向，善于整合資源且協(xié)同部門，尋找資源解決問題； 4、溝通能力出色，具有很強的抗壓力和應(yīng)變能力，能適應(yīng)高強度的工作節(jié)奏并快速響應(yīng)。