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職位描述 1、深入理解業(yè)務，推動業(yè)務團隊形成策略生成、解碼、落地、反饋的策略閉環(huán)能力； 2、有效推動公司各項人力資源資源項目、政策及流程在部門的推進和執(zhí)行落地；制定組織策略，通過組織架構(gòu)與機制設計，實現(xiàn)組織高效運作； 3、人才管理與培養(yǎng)，通過人才盤點與排兵布陣、招聘、培養(yǎng)、激勵、汰換等，保證優(yōu)質(zhì)人才結(jié)構(gòu)及人才質(zhì)量；通過業(yè)務發(fā)展趨勢和組織數(shù)據(jù)洞察，提升大區(qū)組織人員能力； 4、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流，成為員工與管理者、員工與公司的溝通紐帶； 5、企業(yè)文化、價值觀的宣導，保證組織的健康發(fā)展。 職位要求 1、具備HR專業(yè)度，負責多模塊（招聘、績效與激勵、員工關(guān)系等）的HR工作，其中BP經(jīng)驗不少于5年； 2、具備較強的邏輯能力、學習能力和抗壓能力； 3、善于溝通，良好的協(xié)調(diào)能力，責任心強。