1、負(fù)責(zé)對接渠道資源,安排人員招聘工作;
2、每天負(fù)責(zé)面試人員到廠區(qū)面試,跟進(jìn)面試人員面試情況;
3、員工入職、離職手續(xù)辦理,宿舍管理等流程性工作以及日常的員工管理工作,匯總分析離職原因調(diào)整方案對策以保證各項目員工的在職率;
4、負(fù)責(zé)項目部日常資料文檔的錄入、整理、歸檔;
5、協(xié)助處理員工薪資,社保等方面的疑問;
6、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人事以及供應(yīng)商的關(guān)系維護(hù);
7、供應(yīng)商資源開發(fā);
8、加強(qiáng)自主招聘渠道的開發(fā)等



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