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崗位職責(zé)： 1.建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理； 2.根據(jù)公司總體服務(wù)質(zhì)量狀況和員工培訓(xùn)要求，制定和組織落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)方案； 3.幫助各部門制定培訓(xùn)方案，并檢查方案實(shí)施狀況，對培訓(xùn)效果做出客觀評估； 4.拓展培訓(xùn)渠道和資源，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制教材教案； 5.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)考核與驗(yàn)收工作，撰寫評估報(bào)告； 6.與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，挑選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，6年以上人才發(fā)展、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)人才發(fā)展崗工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉培訓(xùn)項(xiàng)目流程，具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與員工和講師有效溝通； 4、具備對業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的理解，有良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力； 5、能夠適應(yīng)工作中的壓力，具備抗壓能力。