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崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作
任職要求：
1、有過2-3年人事工作經(jīng)驗(yàn)
2、工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)；
3、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)；
4、具備良好的人際交往能力、應(yīng)變和協(xié)調(diào)能力。
上班時(shí)間：上午9：00-12:00，下午13:30-18:00，周末雙休； 五險(xiǎn)一金、帶薪年假、內(nèi)部培訓(xùn)、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、員工活動(dòng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)