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【基于巴奴品牌事業(yè)部的快速發(fā)展，向全國92類院校本科和研究生學(xué)歷的畢業(yè)生啟動招聘，定向培養(yǎng)、高管親自帶教，選拔出懂業(yè)務(wù)、有活力、未來可擔(dān)任巴奴品牌事業(yè)部重要部門的核心骨干人員。】 一、崗位要求 1、92類大學(xué)本科及以上學(xué)歷，統(tǒng)計學(xué)、管理學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、熟練使用Excel、Word和PPT等辦公軟件； 3、踏實細(xì)致，勤于溝通，積極主動； 4、樂觀、自信、熱愛餐飲行業(yè)、足夠的內(nèi)驅(qū)力。 5、較強(qiáng)邏輯思維能力、結(jié)構(gòu)化表達(dá)能力； 6、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有好奇心，適應(yīng)變化； 7、自省、舉一反三，對個人的成長有較高的追求。 二、福利待遇 1、薪資：月薪9000元起，優(yōu)秀者工資上不封頂； 2、入職繳納五險一金（拿到畢業(yè)證后）； 3、入職可報銷報道過程中產(chǎn)生的交通費(fèi)（高鐵二等座）； 4、有自己的員工食堂，在門店輪崗期間提供工作餐（3-4餐），職能部門提供午餐；同時提供員工宿舍，可領(lǐng)包入住； 5、職能部門執(zhí)行單雙周輪休；在門店學(xué)習(xí)期間月休6天，加班可調(diào)休； 6、每月免費(fèi)火鍋聚餐，生日party，團(tuán)建活動； 7、入職提供工作筆記本電腦等辦公設(shè)備； 8、團(tuán)隊年輕化、扁平化管理以及完善的成長發(fā)展通道、培訓(xùn)培養(yǎng)體系； 9、擁有自己的愛心互助基金，若遇大病大傷，公司為您保駕護(hù)航； 三、發(fā)展方向：門店質(zhì)量管理崗、服務(wù)體驗優(yōu)化崗等 1、持續(xù)迭代門店管理系統(tǒng)，新老模型管理流程和標(biāo)準(zhǔn)線上全覆蓋，保證門店管理營運(yùn)水平高質(zhì)量呈現(xiàn)； 2、對門店操作標(biāo)準(zhǔn)的可執(zhí)行性和可復(fù)制性負(fù)責(zé)； 3、對服務(wù)體系建立的完整性、有效性負(fù)責(zé)，重點(diǎn)突出產(chǎn)品價值傳遞方式的重塑； 4、對公司制度和崗位標(biāo)準(zhǔn)的落地及伙伴晉升通道驅(qū)動負(fù)責(zé)。 四、管培生培養(yǎng)計劃 巴奴踐行“品牌為大”價值觀，致力于打造以”顧客為中心“的高效能組織，深化“倒三角”業(yè)務(wù)支持機(jī)制，管培生6個月（本部門職能崗位1個月 門店輪崗學(xué)習(xí)3個月 本部門/上下游部門學(xué)習(xí)2個月，6個月轉(zhuǎn)正）完善的成長發(fā)展通道、培訓(xùn)培養(yǎng)體系，為未來的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，助力管培生伙伴快速成長！ 五、具體面試安排 人力資源部HR初面--用人部門總監(jiān)二面--巴奴副總經(jīng)理三面-巴奴總裁終試，共計4輪(線上)，如需安排線下，可報銷面試產(chǎn)生的交通費(fèi)； 截止日期：2025年05月28日