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崗位職責(zé): 1）根據(jù)總公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，配合人力資源部總監(jiān)制定公司人力資源規(guī)劃。 2）定期向收集人力資源相關(guān)報表，完成人力資源管控工作。 3）完成組織架構(gòu)的設(shè)置與定崗、定編、定員等工作，提供人力資源支持。 4）組織公司崗位說明書、相關(guān)制度及表單的修訂與定期修改工作。 5）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定社會招聘需求計劃。 6）根據(jù)公司招聘需求，選擇合適招聘渠道，并做好招聘渠道的拓展工作。 7）負(fù)責(zé)主管級以上職位招聘的支持工作，保證關(guān)鍵崗位滿崗率。 8）負(fù)責(zé)定期的招聘數(shù)據(jù)匯總與分析工作。 9）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定校園招聘需求計劃。 10）負(fù)責(zé)校園招聘的計劃、宣傳與實施工作。 11）負(fù)責(zé)校園招聘后期應(yīng)屆生三方協(xié)議簽約以及跟進(jìn)工作。 12）依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)。 13）根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道。 任職資格: 1）人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、全日制本科以上學(xué)歷； 2）三年以上物業(yè)行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗； 3）熟悉人力資源各模塊流程，熟悉勞動人事法規(guī)政策； 4）具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力與敬業(yè)精神； 5）熟練使用常用辦公軟件。