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工作內(nèi)容：
1、全面負責(zé)事業(yè)部人力資源相關(guān)政策、制度及流程在城市內(nèi)的推動，并監(jiān)督政策與制度在城市端的有效落地執(zhí)行。
2、根據(jù)城市各崗位編制和預(yù)算，負責(zé)人才的引進和儲備工作，確保缺編人員得以及時補充及有效儲備；
3、協(xié)同總部進行城市內(nèi)績效考核方案及薪酬統(tǒng)計工作的推動及落地；
4、負責(zé)城市員工關(guān)系工作的落地及人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)信息的完善、更新、呈報、推動及落地，為事業(yè)部人員分析奠定基礎(chǔ)；
5、協(xié)助總部進行人才盤點、文化活動、專案項目等工作在城市內(nèi)等組織、推動及落地；
6、根據(jù)城市實際情況，及時有效的進行工作推進中問題的反饋及建議的輸出，協(xié)同總部進行管理工作流程的梳理、優(yōu)化與迭代。保障總部與城市端人資工作的高效銜接；
7、協(xié)助城市端進行文化活動的組織等工作；
8、總部及上級交辦其他事項。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)，
2、熟悉擅長對招聘、員工關(guān)系以上模塊工作，2年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、熟悉當(dāng)?shù)貏诠ど绫９撸?
4、認真負責(zé)，性格開朗，有親和力，具備較強的責(zé)任感、執(zhí)行力、溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、思考判斷及解決問題的能力、具有良好的協(xié)調(diào)能力；