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全面負責(zé)區(qū)域公司行政人事及后勤管理工作，對團隊建設(shè)要求較高：

一、行政類：

1、全面負責(zé)公司證照、公章、檔案資料、車輛、各類商業(yè)險、食堂、宿舍、消防安全、行政物資采購、辦公環(huán)境優(yōu)化、固定資產(chǎn)等管理工作。

2、負責(zé)優(yōu)化公司各項行政管理制度及工作流程的優(yōu)化。

3、負責(zé)協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實施細則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系。

4、負責(zé)組織并起草計劃、總結(jié)、請示、報告、通知等各種文件。

5、負責(zé)公司級重大會議會務(wù)和重大活動的總體規(guī)劃、管理及后勤保障工作，并對會議議定事項進行催辦、落實。

6、負責(zé)公司行政部門全年費用預(yù)算，審核、控制各項辦公費用。

7、負責(zé)外聯(lián)工作（包括對外收、發(fā)文，與政府各職能部門等保持友好的工作關(guān)系等）。

8、負責(zé)部門的日常管理工作，部門員工管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估工作。

9、領(lǐng)導(dǎo)直接交辦的其他工作。

二、人力資源類：

1、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)整公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃；

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

3、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等；）

4、負責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；

5、負責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

6、定期向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

7、負責(zé)員工關(guān)系管理。

三、任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理及心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗、5年以上同崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面政策熟悉；

3、熟悉并精通人力資源各工作模塊的流程及行政管理能力；

4、具有較強的工作影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，較強的文案寫作能力，精通各類OFFICE辦公軟件使用，較強的組織分析能力和歸納總結(jié)能力，較強的演說能力；

5、執(zhí)行力強，為人正直、處事公正，性格活潑、品德高尚，具有良好的社會價值觀；

6、具有發(fā)現(xiàn)人才、判斷人才的能力，具有較強的親和力，事業(yè)心強；

7、形象氣質(zhì)佳、具有較強的商務(wù)談判和專業(yè)說服力；

8、重點要求：文案寫作水平高、工作規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)、細心！

9、40歲以下，名牌大學(xué)、知名企業(yè)同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、年底雙薪、定期團建、高溫補貼、周末雙休