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職責描述： 崗位職責： 1、主導新車型零件匹配解析工作，包括零件匹配標準的制定和優(yōu)化，確保零件與車型的兼容性； 2、主導新車型研發(fā)過程的零件質(zhì)量管控及審核，分析和評估零件設計，確保滿足功能和性能要求、符合質(zhì)量標準； 3、會用相關軟件進行零件設計和模擬，以驗證零件的結(jié)構穩(wěn)定性和質(zhì)量水平；與設計團隊和供應商合作，解決匹配過程中出現(xiàn)的技術問題，持續(xù)優(yōu)化零件供應質(zhì)量； 4、運用系統(tǒng)工程方法優(yōu)化零件選擇和匹配流程，減少設計返工率和成本，確保設計符合性能、安全及法規(guī)要求。 5、負責新車型零件的質(zhì)量控制流程，包括質(zhì)量檢驗標準的制定和執(zhí)行，關鍵管控點梳理；參與新技術的研究與開發(fā)，識別質(zhì)量問題并實施改進措施。 任職要求: 1、機械工程、汽車工程或相關領域的本科及以上學歷； 2、相關經(jīng)驗：至少3年以上汽車零件設計、質(zhì)量管理或相關領域的工作經(jīng)驗，具有2個以上新車型項目質(zhì)量管理經(jīng)驗，擅長零件質(zhì)量控制； 3、熟練使用相關仿真及分析軟件，熟悉汽車行業(yè)標準和測試方法；掌握DFMEA、實施SPC（統(tǒng)計過程控制）和MSA（測量系統(tǒng)分析）以監(jiān)控生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性和測量準確性。熟悉便攜式三坐標測量器具使用方式者優(yōu)先。 4、掌握常用的零件測試標準和方法，包括但不限于疲勞測試、環(huán)境應力篩選和壽命測試。 5、問題解決能力強，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，適應快速變化的工作環(huán)境，具備良好的團隊合作精神。 任職要求：