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崗位職能 對(duì)用戶規(guī)模增長及相關(guān)運(yùn)營陣地獲客效率負(fù)責(zé)，如到端承接、增長工具等，核心關(guān)注各運(yùn)營陣地的可觸達(dá)用戶規(guī)模及承接效率，關(guān)注拉新、召回獲客貢獻(xiàn)； 負(fù)責(zé)制定用戶權(quán)益策略和打法，并基于用戶分層及場(chǎng)景挖掘，定義用戶動(dòng)線所需要的鏈接場(chǎng)景及工具，實(shí)現(xiàn)更高的用戶滲透及規(guī)模增長； 分析用戶需求，監(jiān)控用戶行為，關(guān)注用戶關(guān)鍵性指標(biāo)，通過制定不同的運(yùn)營策略及手段、運(yùn)營活動(dòng)和產(chǎn)品迭代，引導(dǎo)用戶行為，提高用戶轉(zhuǎn)化及質(zhì)量，并推動(dòng)全國各地分公司用戶策略落地優(yōu)化； 崗位要求 有5年以上用戶運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有規(guī)模增長經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，對(duì)所轄業(yè)務(wù)有完整的0-1項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，且善于用MVP驗(yàn)證假設(shè)； 有消費(fèi)品/零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，對(duì)商品有一定的洞察理解，圍繞商品滲透，通過商品分析用戶需求并制定優(yōu)化業(yè)務(wù)策略； 較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，基于用戶分層及場(chǎng)景的核心轉(zhuǎn)化漏斗優(yōu)化，善于洞察、抽象、歸因；