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崗位職責(zé)：
1、培訓(xùn)規(guī)劃：
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)制定培訓(xùn)規(guī)劃，包括自如培訓(xùn)體系搭建、講師團(tuán)隊搭建及運(yùn)營、干部賦能、新員工培訓(xùn)以及項目制管理等；
2、培訓(xùn)實施：
（1）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)查分析，了解業(yè)務(wù)對培訓(xùn)的期望，并制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃；
（2）負(fù)責(zé)重點培訓(xùn)項目的策劃、課程研發(fā)及實施；
（3）統(tǒng)籌做好培訓(xùn)場地和設(shè)備的布置，并做好培訓(xùn)效果評估，確保取得預(yù)期培訓(xùn)效果；
3、培訓(xùn)資源建設(shè)
（1）拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，評估外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及師資，選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
（2）建立企業(yè)內(nèi)部講師與培訓(xùn)管理制度，負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)講師的挖掘與培養(yǎng)。
4、培訓(xùn)效果總結(jié)
做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)反饋，編制并定期提交培訓(xùn)報表，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，分析，并從業(yè)務(wù)發(fā)展角度提出合理化提升建議。
5、培訓(xùn)費(fèi)用控制
制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上培訓(xùn)經(jīng)驗；
2、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)流程，具備優(yōu)秀的表達(dá)和溝通能力;
3、具備良好的分析判斷能力、組織策劃能力以及學(xué)習(xí)能力;
4、具備團(tuán)隊精神和責(zé)任感。