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工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職等人事手續(xù)辦理； 2、負(fù)責(zé)日常檔案合同管理，續(xù)簽、變更等事項(xiàng)處理； 3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)信息管理和維護(hù)，包括員工信息更新、維護(hù)，人力數(shù)據(jù)分析等； 4、負(fù)責(zé)考勤管理、考勤分析、請(qǐng)假審批等流程； 5、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金工作，新增、停保等具體事宜； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、地方相關(guān)法規(guī)及政策，如勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法等，具有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，善于處理人事問題； 4、具備良好的自我驅(qū)動(dòng)力，優(yōu)秀的溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、認(rèn)同陽光文化，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，創(chuàng)新思維好，工作責(zé)任心強(qiáng)，較強(qiáng)的解決問題能力。