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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司創(chuàng)新業(yè)務(wù)的團(tuán)隊(duì)搭建，設(shè)計(jì)和執(zhí)行招聘計(jì)劃，吸引選拔優(yōu)秀人才，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)決策，制定和實(shí)施人力資源政策，確保與法規(guī)的合規(guī)性，并為員工提供良好的工作體驗(yàn)； 3、開展培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的能力和業(yè)務(wù)水平； 4、建立和維護(hù)員工關(guān)系，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和員工滿意度的提升； 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先； 2、有5年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有初創(chuàng)企業(yè)或?qū)＜揖W(wǎng)絡(luò)平臺類管理咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力，能夠有效與各級別員工和管理層溝通和協(xié)作； 4、具備良好的項(xiàng)目管理和執(zhí)行能力，能夠有效推動人力資源項(xiàng)目的落地和執(zhí)行。