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崗位職責(zé) 1、根據(jù)業(yè)務(wù)策略，策劃所支持的人力資源解決方案，提供及時(shí)的HR支持與服務(wù)； 2、結(jié)合公司實(shí)際，推進(jìn)薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、文化、組織發(fā)展等政策和項(xiàng)目落地; 3、施行組織診斷，監(jiān)測(cè)城市效能變化，并結(jié)合業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提供解決方案，促進(jìn)組織改善，推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成與戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn) 4、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，迭代公司人才與干部管理體系，落地人才盤(pán)點(diǎn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、干部評(píng)估等相關(guān)項(xiàng)目 崗位要求 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上組織發(fā)展等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)營(yíng)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)為佳，強(qiáng)組織發(fā)展、人才發(fā)展能力 2、對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、組織形態(tài)、組織診斷等有豐富的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通、理解及協(xié)調(diào)能力，良好的邏輯思維及學(xué)習(xí)能力 4、具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度及自我驅(qū)動(dòng)能力、團(tuán)隊(duì)合作力和抗壓力；思考力強(qiáng)，韌性好，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏