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崗位職責(zé)： 1、 全面負(fù)責(zé)公司研發(fā)工作，制定研發(fā)計(jì)劃，積極推動(dòng)實(shí)施，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行研發(fā)設(shè)計(jì)工作，確保研發(fā)成果有效支撐公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成，領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新及模式研究； 2、 參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃及流程優(yōu)化，完善開發(fā)制度，制定開發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范開發(fā)文檔，審核、管理、提升研發(fā)質(zhì)量，為產(chǎn)品開發(fā)效率和質(zhì)量負(fù)責(zé)； 3、 負(fù)責(zé)研發(fā)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和培養(yǎng)，包括工作流程梳理、崗位職責(zé)界定、人才梯隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等，制定研發(fā)人員的相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量、效率和技術(shù)能力； 4、 與產(chǎn)品和其它職能緊密合作，推動(dòng)技術(shù)和產(chǎn)品創(chuàng)新，賦能業(yè)務(wù)發(fā)展； 5、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門間的溝通與協(xié)調(diào)工作。 職位要求：1、全日制本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)；2、10年以上IT行業(yè)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，有豐富的研發(fā)類項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；管理過50人以上的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，具有 3年以上技術(shù)研發(fā)總監(jiān)或負(fù)責(zé)人的工作經(jīng)驗(yàn)； 3、 熟悉數(shù)據(jù)治理/數(shù)據(jù)資產(chǎn)/智能營銷/標(biāo)簽畫像產(chǎn)品，有其中至少一款產(chǎn)品的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)； 4、 有全局觀、戰(zhàn)略性思維和優(yōu)秀的判斷及決策能力，對(duì)行業(yè)技術(shù)發(fā)展的方向有敏銳的洞察力； 5、 有出色的數(shù)據(jù)分析能力、項(xiàng)目研發(fā)管理能力，同時(shí)具有按時(shí)、高質(zhì)量、符合成本預(yù)算完成大型項(xiàng)目的成功經(jīng)歷，有研發(fā)組織效能、研發(fā)體系管理、研發(fā)流程優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 6、 擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)，善于激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作熱情，有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，同時(shí)具備出色的人才培養(yǎng)、人才梯隊(duì)搭建的經(jīng)驗(yàn)； 7、 具備跨部門拉通資源的能力，有較強(qiáng)的溝通、抗壓能力，具備公司目標(biāo)導(dǎo)向思維，拒絕純技術(shù)思維。 以下為加分項(xiàng)： 1、 有金融業(yè)尤其是銀行業(yè)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)金融行業(yè)的技術(shù)有較深的理解、服務(wù)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)能力，精通金融行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先； 2、 有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術(shù)開發(fā)及管理經(jīng)驗(yàn)，具有深厚的技術(shù)背景和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。