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職責(zé)描述：
1.協(xié)助公司各類薪酬、績效、福利方案政策和流程制定；
2.負(fù)責(zé)公司工資總額管理，人工成本管理診斷及持續(xù)優(yōu)化，年度預(yù)算、薪酬激勵(lì)等重點(diǎn)項(xiàng)目方案的制定及追蹤復(fù)盤；
3.薪酬競爭力分析、持續(xù)收集掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，制定薪酬策略以持續(xù)提升競爭力。深入理解業(yè)務(wù)，對(duì)業(yè)務(wù)部門的薪酬激勵(lì)水平、效能進(jìn)行分析，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)判斷與建議；
4.借助數(shù)據(jù)分析，推動(dòng)人力資源管理升級(jí)（人員、組織、效能、激勵(lì)等），提出改進(jìn)意見/方案并追蹤落地；
5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查下屬子公司人力資源相關(guān)工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.35歲以下，本科(含)以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先考慮；
2.具備3-5年國企薪酬激勵(lì)經(jīng)驗(yàn)，具有咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具備薪酬體系建設(shè)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
3.有深度薪酬分析、薪酬項(xiàng)目推進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉整體報(bào)酬、績效、激勵(lì)等工具及相關(guān)方法論，熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬體系搭建；
4.具有良好的數(shù)據(jù)分析能力、需求洞見力及抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)