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位職責(zé)： 1、根據(jù)公司全年戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源年度總體規(guī)劃；組織實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，并及時跟蹤、監(jiān)督計(jì)劃實(shí)施情況； 2、根據(jù)公司不同發(fā)展階段特點(diǎn)研究并制定公司各級組織結(jié)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和人員配置及考核激勵模式，不斷提升組織效能； 3、負(fù)責(zé)組織人才發(fā)展項(xiàng)目的整體規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化公司關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系； 4、擬定公司總體的招聘與配置計(jì)劃，組織對招聘與配置結(jié)果情況進(jìn)行總結(jié)、分析，制定提升改進(jìn)措施； 5、組織制定、審核、報(bào)批公司薪酬福利、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊管理制度、辦法和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全薪酬福利、績效管理體系； 6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、凝聚力； 任職資格： 1、35-45歲左右，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，持有人力資源資格證書； 2、具有8年以上制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上公司人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；； 4、精通企業(yè)制度流程、企業(yè)文化、人力資源等體系管理； 5、具有優(yōu)秀組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文字表達(dá)能力；具備敬業(yè)精神和一定的抗壓能力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 匯報(bào)對象： 董事長、總經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)