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崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求協(xié)助中心總經(jīng)理制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃和預(yù)算方案，并高效推進(jìn)、落實(shí)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司人力資源； 2、負(fù)責(zé)組織發(fā)展工作，組織架構(gòu)和崗位設(shè)計(jì)及其日常管理體系的完善和優(yōu)化；關(guān)注業(yè)務(wù)需求，定期進(jìn)行組織診斷，發(fā)現(xiàn)問題，提出建議為公司重大人事決策提供信息支持； 3、負(fù)責(zé)績效考核管理體系的完善和持續(xù)迭代，有效監(jiān)管績效考核管理政策的落地執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)集團(tuán)整體招聘配置工作，包括但不限于招聘策略及規(guī)劃落地的監(jiān)管、優(yōu)化招聘流程，開展有效的職業(yè)培訓(xùn)開發(fā)，確保日常工作有序、合規(guī)及高效開展； 5、負(fù)責(zé)薪酬福利激勵(lì)體系的梳理和持續(xù)優(yōu)化，包括但不限于職位評(píng)價(jià)及薪酬福利激勵(lì)政策、流程優(yōu)化。 任職要求 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)、行政管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、年齡35周歲以下，10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擁有人力資源中全面通用能力，熟悉人力資源六大模塊，3年以上績效和組織發(fā)展模塊專職工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握績效管理、組織管理模塊專業(yè)知識(shí)，如有大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)績效、股權(quán)激勵(lì)方案構(gòu)建推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 5、對(duì)事業(yè)有遠(yuǎn)大理想和追求，愿意不斷設(shè)定調(diào)整性目標(biāo)，嚴(yán)格要求自我，實(shí)現(xiàn)突破。