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職位描述 1. 目標(biāo)制定：深入理解公司戰(zhàn)略和中長(zhǎng)期運(yùn)營(yíng)需求，確定調(diào)度策略運(yùn)營(yíng)目標(biāo)體系，主導(dǎo)并推動(dòng)跨部門、跨職能團(tuán)隊(duì)（包括但不限于產(chǎn)運(yùn)、大數(shù)據(jù)、商業(yè)分析、產(chǎn)品、研發(fā)和公司各產(chǎn)品線及事業(yè)部等）； 2. 策略研究分析：通過(guò)對(duì)調(diào)度策略的規(guī)劃，負(fù)責(zé)價(jià)值的匹配和資源的分配；深入研究根據(jù)不同的供需場(chǎng)景、商圈取送熱力情況制定對(duì)應(yīng)的調(diào)度策略，保障用戶體驗(yàn)，推動(dòng)整體運(yùn)力效率和物流成本最優(yōu)；基于整體、細(xì)分場(chǎng)景、具體事例的即配運(yùn)營(yíng)相關(guān)的調(diào)度策略以及大數(shù)據(jù)，能夠快速進(jìn)行效果評(píng)估，問(wèn)題定位，歸因分析，并識(shí)別出優(yōu)化方向；基于上游的SLA，通過(guò)調(diào)度策略實(shí)現(xiàn)不同商戶分層、用戶封層、騎手分層的精細(xì)化匹配策略； 3. 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)：根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，進(jìn)行重要項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)和管理，建立不同項(xiàng)目的分層機(jī)制，運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)， 整合大數(shù)據(jù)，商業(yè)分析，產(chǎn)品的資源，對(duì)不同的項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行立項(xiàng)、推動(dòng)、協(xié)同、落地、組織復(fù)盤 和優(yōu)化，從而取得項(xiàng)目結(jié)果； 4. 實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)：主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)，將產(chǎn)品或者策略進(jìn)行落地性實(shí)驗(yàn)，并進(jìn)行完整的閉環(huán)分析， 支持決策； 5. 有過(guò)一線走訪、市場(chǎng)調(diào)研等形式，輸出業(yè)務(wù)策略方案文檔，跟進(jìn)產(chǎn)研排期、灰測(cè)、上線，不斷推動(dòng)產(chǎn)品功能、算法策略的優(yōu)化迭代，建立行業(yè)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和策略體系； 6. 部門內(nèi)以及跨部門影響力的建立，具備協(xié)同多角色高效拿結(jié)果的能力，幫助部門提升正向聲量； 職位要求 1、5 年及以上策略運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)、中后臺(tái)產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，對(duì)策略價(jià)值和策略規(guī)劃化方法有較強(qiáng)的認(rèn)知； 2、有完整0-1 經(jīng)驗(yàn)、敏感的策略和運(yùn)營(yíng)思維，以及風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和可持續(xù)復(fù)制的方法論； 3、良好的數(shù)據(jù)分析能力，善于學(xué)習(xí)、溝通和協(xié)調(diào)，有高度工作責(zé)任心、進(jìn)取心，自我驅(qū)動(dòng)、 結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)； 4、保持積極主動(dòng)思考的習(xí)慣，創(chuàng)新思維以及適應(yīng)變化的能力； 5、聰明，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，喜歡鉆研且樂(lè)于分享； 6、皮實(shí)，抗壓能力強(qiáng)，能在時(shí)間壓力下協(xié)調(diào)多方資源拿到結(jié)果； 7、執(zhí)行力強(qiáng)，快速行動(dòng)，主動(dòng)思考要任務(wù)； 8、喜歡溝通、擅長(zhǎng)溝通，具備快速融入且?guī)?dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍的能力。