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1. 理解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略，協(xié)助HRBP Head支持各項(xiàng)HR項(xiàng)目、事務(wù)在各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)高效高質(zhì)量落地； 2. 獨(dú)立負(fù)責(zé)多個(gè)團(tuán)隊(duì)的招聘工作，支持HRBP Head制定與業(yè)務(wù)相匹配的人力資源規(guī)劃，并高效高質(zhì)量推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建； 3. 為組織發(fā)展提供其他相關(guān)人力資源支持，包括但不限于組織人才發(fā)展支持、目標(biāo)及績(jī)效管理、薪酬管理、文化氛圍營(yíng)造、員工關(guān)系處理等。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)/汽車(chē)行業(yè)任一從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先； 2. 3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，具有獨(dú)立招聘能力，熟悉人力資源2個(gè)板塊以上工作，人才發(fā)展、組織能力建設(shè)、組織文化等落地項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3. 有業(yè)務(wù)的體感和視角，能由外而內(nèi)的推動(dòng)HR工作，具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨(dú)立的邏輯思考能力，具備HR綜合解決方案思路； 4. 皮實(shí)抗壓、聰敏上進(jìn)、有創(chuàng)業(yè)心；善于獨(dú)立思考，對(duì)新鮮事物有好奇心；積極主動(dòng)，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)。