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1、推動貫徹公司制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)在門店的落實(shí)，保障門店運(yùn)營制度規(guī)范的有效落地；執(zhí)行公司的政策和建立可依賴且有效的門店日常運(yùn)行。預(yù)防管理里消防、食安、意外等風(fēng)險。
2、理解商圈、競對和用戶，據(jù)此對門店品類和商品經(jīng)營方向有清晰的認(rèn)知，通過品類/商品經(jīng)營、拉新、營銷、賣場布局、商品訂貨、陳列、服務(wù)面銷、合理進(jìn)行庫存管控，控制損耗等方式達(dá)成銷售業(yè)績及毛利目標(biāo)；
3、帶領(lǐng)和控制店內(nèi)已知未知損耗、管控和提升門店的人效，管控和優(yōu)化門店相關(guān)費(fèi)用（物料，水電煤等營運(yùn)費(fèi)用），達(dá)成EBITDA目標(biāo)。
4、負(fù)責(zé)門店鏈路打通及優(yōu)化，提效降本，負(fù)責(zé)總部和區(qū)域新項(xiàng)目落地優(yōu)化。
5、負(fù)責(zé)門店營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)（安全、陳列、衛(wèi)生、庫存、體驗(yàn)）等的高標(biāo)準(zhǔn)落地。
6、對外建立維護(hù)政府（食藥監(jiān)、消防、城管、派出所等）、物業(yè)關(guān)系，打造協(xié)作融洽的合作伙伴。
7、團(tuán)隊管理：指導(dǎo)與培養(yǎng)下屬工作能力，打造高績效團(tuán)隊，形成階梯化人才成長模式。配合HR落地員工關(guān)懷。
職位描述
1、學(xué)歷年齡：大專以上學(xué)歷
2、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有傳統(tǒng)大型零售運(yùn)營的思維模式，擔(dān)任過2年以上傳統(tǒng)實(shí)體零售門店生鮮副店長以上級別的管理崗；1年以上生鮮部門管理經(jīng)驗(yàn)，具備生鮮專業(yè)的經(jīng)營管理思路，關(guān)注客戶價值和客戶體驗(yàn)。
本地化經(jīng)驗(yàn)：本地生活經(jīng)驗(yàn)，了解本地民生味道，否則需要時間及強(qiáng)學(xué)習(xí)能力
3、上升性：管理范疇都往上走，非原地踏步；穩(wěn)定性較高
4、誠實(shí)正直、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強(qiáng)。