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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)軟件研發(fā)部門：設(shè)定工作目標(biāo)，制定工作計劃，向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。 2. 負(fù)責(zé)軟件團(tuán)隊的技術(shù)：系統(tǒng)構(gòu)架、模塊設(shè)計、測試方案設(shè)計、調(diào)試、 產(chǎn)品部署 3. 負(fù)責(zé)軟件團(tuán)隊的管理：包括招聘、團(tuán)隊建設(shè)、績效考核 4. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品軟件需求評審，方案設(shè)計、軟件技術(shù)評審，代碼規(guī)范化，平臺化，標(biāo)準(zhǔn)化。 5. 組織公司軟件中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析同行的產(chǎn)品和技術(shù)信息，制訂產(chǎn)品和技術(shù)研發(fā)策略。 6. 驅(qū)動產(chǎn)品構(gòu)架與設(shè)計，按時產(chǎn)出高質(zhì)量代碼，推進(jìn)軟件產(chǎn)品進(jìn)入市場。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上嵌入式軟硬件技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗； 2、5年以上管理經(jīng)驗，出色的團(tuán)隊溝通能力； 3、了解行業(yè)主流硬件、軟件發(fā)展趨勢，對未來技術(shù)領(lǐng)域有前瞻性； 4、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，優(yōu)異的跨部門溝通能力，資源整合能力； 5、熟練使用軟件常用配置工具、代碼管理工具和持續(xù)集成工具； 6、熟悉軟件過程管理和質(zhì)量管控。 福利待遇： 1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎金（年終獎、項目獎金等） 每年一次漲薪機(jī)會； 2.五險一金、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。 培養(yǎng)體系： 1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃 系統(tǒng)性公司級培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)； 2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電； 3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。 職位福利：周末雙休、年底雙薪、餐補(bǔ)、定期體檢、員工旅游、節(jié)日福利、通訊補(bǔ)助、全勤獎 職位亮點(diǎn)：每年一次調(diào)薪機(jī)會