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崗位職責(zé)：
1、負責(zé)業(yè)務(wù)部門搭建并完善人才梯隊，利用多種有效招聘途徑及方式滿足招聘需求，攻克中高端崗位招聘；
2、能夠洞察組織和團隊存在的問題，并在招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等方面，為業(yè)務(wù)團隊提供有效的全方位解決方案并組織實施；
3、通過主動和經(jīng)管層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢；掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助團隊開展員工關(guān)懷活動和培訓(xùn)；
4、在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面變革的落地，負責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性；
6、協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設(shè)，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展，保證組織的持續(xù)健康成長；
7、能夠及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

任職資格:
1、***本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊工作，在招聘招聘/績效管理模塊有豐富的經(jīng)驗。有HRBP、家居、家電、廚改行業(yè)總部工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，具有對人和對組織的敏感度，對新鮮事物有好奇心，邏輯思維強；
3、有較強的風(fēng)險意識，熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)；
4、自我驅(qū)動，思考力強，認真負責(zé)，有親和力，能承擔(dān)較大的工作壓力，能適應(yīng)公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境。