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工作職責(zé)： 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并實(shí)施組織結(jié)構(gòu)、人力資源配置及業(yè)務(wù)流程優(yōu)化等組織發(fā)展戰(zhàn)略，確保組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)運(yùn)作支持公司長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)。 組織診斷與評(píng)估：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)OD工具和方法，對(duì)組織的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行全面深入的分析和診斷，提出改進(jìn)意見(jiàn)，并跟蹤改進(jìn)效果，形成反饋循環(huán)。 文化塑造與傳承：主導(dǎo)企業(yè)文化的提煉、建設(shè)與傳播，推動(dòng)價(jià)值觀落地，打造高效協(xié)同的工作氛圍，提升員工凝聚力和組織效能。 人才發(fā)展與激勵(lì)體系設(shè)計(jì)：結(jié)合業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)并優(yōu)化人才發(fā)展路徑、繼任計(jì)劃以及績(jī)效管理、薪酬福利等全面激勵(lì)體系，以提升員工滿(mǎn)意度和組織效率。 變革管理：在組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新等重大變革項(xiàng)目中擔(dān)任核心角色，制定并執(zhí)行有效的變革管理策略，確保變革過(guò)程平穩(wěn)過(guò)渡，實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。 咨詢(xún)服務(wù)與培訓(xùn)：為各級(jí)管理者提供OD相關(guān)的咨詢(xún)服務(wù)，策劃并實(shí)施針對(duì)組織發(fā)展能力提升的相關(guān)培訓(xùn)課程與活動(dòng)。 任職要求： 教育背景：擁有心理學(xué)、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。 工作經(jīng)驗(yàn)：具備10年以上OD相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有知名咨詢(xún)公司或大型企業(yè)組織發(fā)展部門(mén)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：精通OD理論知識(shí)與實(shí)踐技能，熟悉人力資源各模塊運(yùn)作，了解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。 能力素質(zhì)：優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、解決問(wèn)題和決策能力，出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，敏銳的洞察力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。 其他：具有高度的責(zé)任心和職業(yè)道德，能夠適應(yīng)高壓力環(huán)境，靈活處理復(fù)雜問(wèn)題。