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工作職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，對公司人力資源進行評估和分析，盤點人才結(jié)構(gòu)，完善人才發(fā)展體系與流程，建設(shè)并打造核心人才梯隊支撐業(yè)務(wù)開展與持續(xù)發(fā)展； 2、根據(jù)公司人才發(fā)展的需要，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司人才庫，制定關(guān)鍵崗位勝任力模型； 3、圍繞公司人才結(jié)構(gòu)升級的目標，進行關(guān)鍵崗位盤點及發(fā)展規(guī)劃，實施人才發(fā)展項目的規(guī)劃、運營及評估，推動項目落地實施； 4、建立并管理公司崗位管理體系，及崗位職級體系、職級標準及各層級人才評估系統(tǒng)建設(shè)； 5、負責(zé)人員規(guī)劃及管理、組織架構(gòu)、部門設(shè)置、崗位體系、崗位定編、權(quán)責(zé)管控流程等設(shè)計； 6、根據(jù)公司不同發(fā)展階段，診斷各類管理制度流程的合理性和適用性，并進行優(yōu)化迭代； 任職資格 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人才發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗，有中大型企業(yè)TD/LD領(lǐng)域工作經(jīng)驗。 2、掌握人才盤點及測評的工具及模型，對人才盤點和勝任力模型搭建有全部或部分實操經(jīng)驗 3、 對員工短板及對策分析有相關(guān)經(jīng)驗，善于將人才現(xiàn)狀和企業(yè)現(xiàn)有晉升體系結(jié)合 4、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團隊協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力 5、有課程開發(fā)和運營相關(guān)經(jīng)驗