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崗位職責(zé)： 1. 作為工廠人力資源部門與業(yè)務(wù)團隊間的橋梁，深入理解并分析工廠運營需求，為各部門提供專業(yè)的人力資源解決方案和咨詢服務(wù)； 2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及工廠業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，制定并實施人員招聘、配置、保留和發(fā)展策略，確保人才供應(yīng)滿足業(yè)務(wù)需求； 3. 負責(zé)工廠內(nèi)部的員工關(guān)系管理，處理日常員工咨詢、申訴、投訴等事項，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系； 4. 組織并實施員工績效考核工作，推動績效管理流程的落地執(zhí)行，優(yōu)化激勵機制，提升員工工作效率與滿意度； 5. 參與企業(yè)文化建設(shè)與傳播，組織策劃各類員工活動，提高員工歸屬感與忠誠度； 6. 關(guān)注并落實相關(guān)政策法規(guī)在人力資源工作中的應(yīng)用，確保工廠人事工作的合法合規(guī)性； 7. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提供相關(guān)報告，為管理層決策提供支持。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 具備10年以上制造業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各模塊操作實務(wù)，有HRBP崗位經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 熟悉國家勞動法律法規(guī)政策，具備較強的解決勞動糾紛的能力； 4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、影響力及解決問題的能力，能夠有效開展跨部門合作； 5. 具備敏銳的洞察力，能精準把握業(yè)務(wù)需求，并轉(zhuǎn)化成實際可行的人力資源解決方案； 6. 具備高度責(zé)任心，執(zhí)行力強，能在壓力下高效工作，結(jié)果導(dǎo)向。