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崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源整體戰(zhàn)略實施和監(jiān)控，建立并完善公司人力資源管理體系、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定并完善人力資源管理制度；
2、向公司決策層提供人力資源、組織建設(shè)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平；
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定并優(yōu)化公司的薪酬分配策略和薪酬體系，擬定薪酬相關(guān)政策并推動薪酬項目落地；
4、圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，設(shè)計即時激勵或中長期激勵方案，以有效的吸引、激勵、保留關(guān)鍵人才；
5、負(fù)責(zé)績效、職級、薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計與優(yōu)化，主導(dǎo)年度調(diào)薪、行業(yè)對標(biāo)、薪酬結(jié)構(gòu)升級等項目，配合全面薪酬激勵體系的搭建；
6、績效管理體系搭建，有效識別業(yè)務(wù)績效管理痛點，并提供針對性解決方案；
7、設(shè)計并搭建干部管理體系，指導(dǎo)公司總部及分子公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔、任用、培養(yǎng)提升、考核評價、日常監(jiān)督工作。

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷，十年以上大型集團公司人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗；
2、5年以上薪酬/績效/激勵模塊經(jīng)驗，有咨詢公司 甲方薪酬激勵績效項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3、受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；
4、具有現(xiàn)代戰(zhàn)略高度和組織規(guī)劃能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護