應(yīng)屆畢業(yè)生
本科
2025-04-22 01:29:49
1057人關(guān)注
職位描述
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【崗位職責(zé)】
1、擬定薪酬績效、激勵相關(guān)的方案，并有效培訓(xùn)、督導(dǎo)落地、實施；
2、結(jié)合戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，定期回顧，分析薪酬和績效體系、激勵政策的執(zhí)行效果，并提出改進(jìn)建議；
3、參與外部市場的薪酬績效策略及數(shù)據(jù)調(diào)研，結(jié)合內(nèi)部業(yè)務(wù)痛點，有效改善現(xiàn)有薪酬績效方案；
4、會做系統(tǒng)性的績效分析，有效診斷出未來現(xiàn)有方案是否支撐未來長期戰(zhàn)略方向；
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、8年以上有績效策略經(jīng)驗/知名咨詢公司顧問背景優(yōu)先；
3、能獨立完成方案的制定、績效考核等工作；
4、有過教育行業(yè)績效變革經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
注：聯(lián)系我時，請說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：北京海淀區(qū)北京-海淀區(qū)匯苑開拓大廈匯苑開拓大廈
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職位發(fā)布者
HR
作業(yè)幫
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請選擇
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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匯苑開拓大廈
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