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職責(zé)描述：
1.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的籌建和設(shè)立。
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部的人力與績(jī)效管理，完成年度指標(biāo)。
3.協(xié)助業(yè)務(wù)部新晉跨行業(yè)人才的日常的培訓(xùn)。
4.對(duì)三個(gè)月內(nèi)的新人進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)，對(duì)三個(gè)月后的新人進(jìn)行組織運(yùn)營(yíng)管理。
5.輔導(dǎo)新晉升主管進(jìn)行團(tuán)隊(duì)管理，幫助提升組織管理能力。
6.組織有針對(duì)性的營(yíng)銷(xiāo)和人力發(fā)展的培訓(xùn)，提升所有項(xiàng)目人員的銷(xiāo)售能力及推動(dòng)晉升意愿，發(fā)展組織。
7.推動(dòng)專(zhuān)案項(xiàng)目的各項(xiàng)榮譽(yù)體系。
8.維持業(yè)務(wù)部的正常運(yùn)作。

任職要求：
1.年齡25-38歲，本科及以上學(xué)歷，碩士以上或有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2.至少3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)保險(xiǎn)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位經(jīng)驗(yàn)者，有本地工作生活經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3.有世界500強(qiáng)企業(yè)及大型外企工作資歷者優(yōu)先。
4.主動(dòng)積極，有較強(qiáng)企圖心和領(lǐng)導(dǎo)力，喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。
5.良好學(xué)習(xí)能力、邏輯思維清晰、善于溝通表達(dá)、有目標(biāo)感/行動(dòng)力、自律自驅(qū)力強(qiáng)。
6.熟練運(yùn)用MS Office軟件，包括Word , Excel , PPT 。
7.具備職業(yè)操守，行為合規(guī)。

該崗位為跨行業(yè)人才引進(jìn)項(xiàng)目，屬公司重點(diǎn)人才引進(jìn)與培育項(xiàng)目。

收入構(gòu)成：底薪 業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)金 崗位津貼……；管理職還包括：團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金 組織發(fā)展獎(jiǎng)金 團(tuán)隊(duì)津貼……報(bào)酬機(jī)制公平透明。

發(fā)展前景：入職即有清晰明確的晉升時(shí)間與晉升路徑，未來(lái)發(fā)展方向多元，公司提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。