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一、【職位介紹】
本崗位是公司專門培訓(xùn)未來金融業(yè)務(wù)精英和團隊主管而設(shè)置的，尋求愿意與公司一起成長的有識之士，通過公司的培訓(xùn)與管理，因材施教，根據(jù)精英人員不同的優(yōu)勢能力，向不同的方向晉級晉升。

二、【具體的部門和崗位】
雖涉及一些銷售，但本部門不是傳統(tǒng)的電銷或者營銷部門，是中國人壽的綜合金融收展發(fā)展部，本部門為提高公司服務(wù)品質(zhì)，擴大售后服務(wù)團隊，提供優(yōu)質(zhì)的客戶資源，在服務(wù)的基礎(chǔ)上給客戶進行整體資產(chǎn)的配置，現(xiàn)需要一批高學(xué)歷高素質(zhì)的年輕有上進心的有恒心的優(yōu)秀人才加入。
本部門精英未來發(fā)展方向如下：培訓(xùn)講師、綜合金融主管、理財規(guī)劃師等，這里晉升公平、公正、公開！根據(jù)北京總部的基本法規(guī)定，每三個月有一次晉升的機會！

三、【崗位職責(zé)】
1. 主要負責(zé)服務(wù)對接公司現(xiàn)存有效保單客戶，協(xié)助公司提醒客戶續(xù)期繳費，幫助客戶辦理保單受益人指定、生存金、滿期金的領(lǐng)取、理賠等保全服務(wù)；
2. 除基礎(chǔ)服務(wù)外，公司會從大健康、大養(yǎng)老、大資管層面提供給客戶增值服務(wù)，根據(jù)客戶需求，通知客戶參與增值服務(wù)的活動；

3. 在客戶有需求的情況下，幫助客戶做合理的專業(yè)的家庭理財規(guī)劃及風(fēng)險保障方案，協(xié)助客戶辦理加保手續(xù)，業(yè)務(wù)范圍包含：壽險、財產(chǎn)險、團體險、銀行的產(chǎn)品；
4. 日?？蛻艚?jīng)營維護，借助公司提供的客戶資源，獲取轉(zhuǎn)介紹客戶資源，擴大和提升自己的人際關(guān)系圈層；
5. 參與公司培訓(xùn)，不斷提升自我綜合能力，并組建團隊，最快一個季度成長為一名合格的主管，并不斷晉升。

四、【職位要求】
1. 年齡22～45周歲；
2. 自律性較強，有較好的自我管理能力；
3. 學(xué)歷大專及以上或有相關(guān)工作經(jīng)驗人才，（特別優(yōu)秀的人才通過特殊申請可適當(dāng)放寬條件）；
4. 有卓越的目標，具備一定的競爭意識，勇于挑戰(zhàn)自我；
5. 良好的人格和品行，優(yōu)異的學(xué)習(xí)力，執(zhí)行力，適應(yīng)能力；
6. 有上進心，有團隊管理，獨立創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，有金融、管理、保險、銷售、人力資源等行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。


五、【相關(guān)體系】
1. 提供從基礎(chǔ)崗位至區(qū)域總監(jiān)整個過程的完善培訓(xùn)體系；
2. 公平公正公開的職級晉升平臺；
3. 順暢的晉升渠道，無發(fā)展瓶頸；
4. 完善系統(tǒng)的晉升培訓(xùn)體系；
5. 各種能力拓展訓(xùn)練、素質(zhì)提升培訓(xùn)、法商課程培訓(xùn)、團隊管理培訓(xùn)。

六、【福利待遇】
1. 全面福利保障（養(yǎng)老、意外、醫(yī)療等）
2. 完善的新人培訓(xùn)體系，公開透明晉升機制
3. 不定期的團隊活動（聚餐、旅游、團康等）
4. 早九晚五、午休兩小時、國家法定節(jié)假日休息