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工作職責:
1、具備跨地區(qū)人力資源管理的經(jīng)驗和思路，能夠根據(jù)公司跨區(qū)域經(jīng)營要求，組織開展人才招聘、選拔、培養(yǎng)、激勵等系統(tǒng)管理工作。
2、具備豐富的人才梯隊建設能力和經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力發(fā)展規(guī)劃要求，組織開展公司業(yè)務所需人才的發(fā)掘、培養(yǎng)和發(fā)展等工作，建設一支作風優(yōu)良、能打勝仗的高素質(zhì)干部隊伍。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，為公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供人力資源支撐。
4、向公司提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，為公司重大人事決策提供參謀建議。
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，組織制定和完善人力資源管理制度、工作流程及相關方案，不斷提升人力資源規(guī)范化管理程度。
6、建立暢通的溝通渠道和員工關系管理機制，及時了解員工的思想動態(tài)，降低勞動風險，穩(wěn)定干部隊伍。
7、建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
8、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，促進企業(yè)文化建設，提升公司團隊激情和凝聚力。
任職資格:
1、教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。
2、工作經(jīng)驗：5年以上相關工作經(jīng)驗，3年以上相關行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、知識和技能:
(1)具備跨地區(qū)人力資源管理的相關經(jīng)驗。
(2)對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，掌握戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的知識。
(3)對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識和豐富的實踐經(jīng)驗，尤其具備干部梯隊建設的知識及技能，能夠指導各個職能模塊的工作。
4、綜合素質(zhì)及能力：
(1)具備較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、公關、團隊領導能力。
(2)具備較強的學習能力和自我發(fā)展能力，能夠不斷用知識武裝自己。
(3)能夠整合或重新配置資源，處理模糊或不完全信息，具備很強的解決復雜問題能力及較強的應變能力。
(4)具有很強的計劃性和組織執(zhí)行的能力。
(5)熟知公司所在行業(yè)和業(yè)務情況，善于運用科學技術推進人力資源開發(fā)與管理，提升人力效能，優(yōu)化人力成本。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護