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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂、人 事任命等相關(guān)工作; 2、負(fù)責(zé)員工信息管理，協(xié)助編制，各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng); 3、根據(jù)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，組織受理包括但不限于勞動(dòng)合同、員工關(guān)系、各類(lèi)工傷及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，完善內(nèi)部溝通渠道，為人力資源相關(guān)用工制度及合同制度等提供法律意見(jiàn); 4、協(xié)助經(jīng)理完成、更新人事制度匯編，用工管理等相關(guān)制度，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn); 6、公司安排的其他相關(guān)工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，具備5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上員工關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先; 2、有相關(guān)制度搭建/優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)； 3、情商高，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng); 4、具備一定員工關(guān)系管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，了解人力資源相關(guān)管理法律法規(guī); 5、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力， 6、具備有良好的親和力和服務(wù)意識(shí)，有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 7、有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、踏實(shí)、認(rèn)真。