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1、協(xié)助營銷大區(qū)做好人才吸引工作，負(fù)責(zé)區(qū)域中心人員招聘、面試及入職跟進工作。
2、協(xié)助大區(qū)開展員工培訓(xùn)工作，促進業(yè)務(wù)人員能力水平的提升，提高人員的留用率和勝任度。
3、監(jiān)督試用期間及老業(yè)務(wù)員工的過程考核數(shù)據(jù)，激勵員工業(yè)績目標(biāo)的達成。
4、協(xié)助大區(qū)總進行團隊文化建設(shè)，關(guān)注員工動態(tài)，組織員工活動，提升團隊穩(wěn)定性和凝聚力。
5、協(xié)助總部對人員的入轉(zhuǎn)調(diào)離、社保公積金操作、信息檔案等人事工作進行管理。
6、對接集團總部各類規(guī)章制度的落地執(zhí)行，及對業(yè)務(wù)人員各類報銷票據(jù)的審核。
7、負(fù)責(zé)客戶接待等行政事宜及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、 2年以上工作經(jīng)驗，做過HRBP 優(yōu)先。
3、 性格外向、具備良好的人際溝通能力，工作積極性高、責(zé)任心強。