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AE/MFT 是制造工廠與研發(fā)部門的銜接窗口，一方面與全球的研發(fā)部門合作進(jìn)行工藝開(kāi) 發(fā)，另一方面與全球的制造工廠合作進(jìn)行工藝的標(biāo)準(zhǔn)化。AE/MFT1 主要專注于汽車電子 制造 SMT 領(lǐng)域的以上活動(dòng)。 印刷工藝是 SMT 工藝的重要環(huán)節(jié)。 CN (competence network): 是博世汽車電子設(shè)立的類似于全球技術(shù)委員會(huì)的組織。每一個(gè) 制造工藝有自己專屬的技術(shù)委員會(huì)。成員來(lái)自博世汽車電子全球各個(gè)工廠 在該工藝的技 術(shù)專家以及工藝研發(fā)專家。本崗位招聘人員成功入職后將負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)此技術(shù)委員會(huì)。 1. 參與印刷工藝的全球技術(shù)委員會(huì)。負(fù)責(zé)定期與成員進(jìn)行電話會(huì)議和面對(duì)面會(huì)議 以進(jìn)行各類技術(shù)問(wèn)題討論. 2. 參與制定本工藝 3-5 年的發(fā)展藍(lán)圖，并將之轉(zhuǎn)化為實(shí)施細(xì)節(jié)。 3. 與汽車電子工藝研發(fā)專家在工業(yè)化方面進(jìn)行合作（比如新技術(shù)可行性研究，新 技術(shù)在導(dǎo)入階段的技術(shù)支持以及前沿科學(xué)研究） 4. 與汽車電子全球各工廠的技術(shù)專家合作進(jìn)行工藝標(biāo)準(zhǔn)化以及工藝改善相關(guān)的工 作。(包含從新方法的孵化，到概念驗(yàn)證到規(guī)劃到實(shí)施的全部過(guò)程) 5. 在該工藝內(nèi)建立健全的知識(shí)管理體系，并在委員會(huì)里進(jìn)行各種最佳案例分享以 及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)分享。 6. 參與該工藝內(nèi)的所有設(shè)備的全球設(shè)備競(jìng)賽。 7. 領(lǐng)導(dǎo)或支持與印刷工藝相關(guān)的自動(dòng)化及數(shù)字化項(xiàng)目。 8. 對(duì)該工藝內(nèi)的創(chuàng)造發(fā)明相關(guān)活動(dòng)做出一定貢獻(xiàn)。 職位要求： 1. 本科或以上學(xué)歷，工程背景優(yōu)先。 2. 英語(yǔ)口語(yǔ)流利，書寫能力佳。（必須） 3. 溝通能力強(qiáng)，展示能力強(qiáng)。如果有跨文化溝通相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)。 如果有領(lǐng)導(dǎo)跨 文化組織的經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)。 4. 有較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力。如果有 lean 相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)從優(yōu)。 5. 有組織工作坊或者大型會(huì)議的能力。 6. 在 SMT 領(lǐng)域有至少 2-4 年的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉了解 SMT 所有相關(guān)設(shè)備及技術(shù)。熟 練掌握印刷機(jī)軟硬件知識(shí)，維修及保養(yǎng)知識(shí)，有較強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。 7. 了解 MES 及其架構(gòu)。 8. 有領(lǐng)導(dǎo)或參與自動(dòng)化或數(shù)字化相關(guān)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。有數(shù)字化相關(guān)的知識(shí)（比如 Python）從優(yōu) 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問(wèn)或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過(guò)https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見(jiàn)博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問(wèn)您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過(guò)博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開(kāi)展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過(guò)上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過(guò)【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過(guò)訪問(wèn)博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）