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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定公司年度人力資源規(guī)劃，有效落實(shí)執(zhí)行各類人力資源管理工作，為組織的發(fā)展提供支持和保障； 2. 深入業(yè)務(wù)部門，識(shí)別組織發(fā)展的人員需求，推動(dòng)和落實(shí)人員管理體系和人員的吸收、優(yōu)化和能力提升，持續(xù)性制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3. 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與對(duì)標(biāo)分析，協(xié)助建立適合公司的激勵(lì)體系，及時(shí)調(diào)整優(yōu)化現(xiàn)有薪酬體系； 4. 根據(jù)公司年度/季度/月度目標(biāo)擬定績(jī)效計(jì)劃，跟蹤及調(diào)整績(jī)效指標(biāo)，實(shí)施績(jī)效考核管理，組織績(jī)效考核相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)； 5. 協(xié)助推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，二年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)、電商、農(nóng)業(yè)相關(guān)行業(yè)優(yōu)先； 3. 具備系統(tǒng)的人力資源管理理論知識(shí)體系，熟悉人力資源日常管理工作流程和人力資源相關(guān)政策、法律法規(guī)； 4. 擅長(zhǎng)招聘和培訓(xùn)，具備績(jī)效考核管理的專業(yè)知識(shí)； 5. 具有較強(qiáng)的溝通和協(xié)調(diào)能力，情商高，抗壓力和責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 6. 有較強(qiáng)的邏輯思維能力，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)