職位描述
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崗位職責:
1、通過市場分析、競品分析和業(yè)務(wù)戰(zhàn)略訴求,制定司機運營規(guī)劃和方案;
2、分析洞察司機在不同場景的需求和行為,挖掘多維度的用戶特征,結(jié)合獎勵、調(diào)度、分單等策略,提升司機數(shù)量;
3、建立多維度的司機分層機制,系統(tǒng)性的規(guī)劃各分層的司機的派單、補貼、定價策略;
4、負責司機運營體系的搭建,系統(tǒng)化和規(guī)則化,形成運營思路的方法論;
5、優(yōu)化供需相關(guān)的產(chǎn)品能力,協(xié)同產(chǎn)品、技術(shù)、算法團隊,推動司機激勵工具迭代與創(chuàng)新,提升激勵杠桿和激勵效果。
任職資格:
1、本科及以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有司機側(cè)供需策略、司機增長、司機服務(wù)、司機收入相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備數(shù)據(jù)意識,善于運營數(shù)據(jù)分析,以數(shù)據(jù)驅(qū)動發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
3、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力,具備團隊精神,責任心強;
4、獨立主導(dǎo)過較大規(guī)模的用戶運營方案,并成功落地,具備較強的項目管理經(jīng)驗和能力;
5、熱愛新鮮事物,好奇心強,對商業(yè)、用戶體驗敏感;
6、具備較強的自學能力和系統(tǒng)化思維能力,抗壓力強。
工作地點
地址:杭州蕭山區(qū)杭州-蕭山區(qū)傳化大廈民和路945號


職位發(fā)布者
HR
傳化智聯(lián)股份有限公司

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石油·石化·化工
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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臨江農(nóng)商銀行
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