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主要職責： 1、主要負責組織優(yōu)化、職位職級體系建設與維護、人才測評和管理，保證組織持續(xù)改進。 2、負責建立各層級崗位人才素質(zhì)模型，建立各層級人才評估系統(tǒng)，建立完善的崗位任職資格體系； 3、落實公司長期激勵機制設建設； 4、建立中高層干部和核心崗位人才管理體系，對中高層干部和核心崗位人才的選拔、任免、考核等進行日常管理； 5、對公司業(yè)態(tài)進行長期診斷，基于公司發(fā)展提供組織架構設計、組織效能提升方面的意見、建議并付諸實施。 任職要求： 1、本科以上學歷； 2、10年以上人力資源工作相關經(jīng)驗，3年以上專職組織發(fā)展、人力資源總監(jiān)從業(yè)經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源相關理論與工具，有相關組織設計、變革等項目經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。