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崗位職責： 1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，擬定招聘方案，選擇、開發(fā)和維護合適的招聘渠道，組織實施招聘活動； 3、招聘面試、篩選、錄用，分析、評估招聘效果； 4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 5、具有良好的活動策劃能力，以及較強執(zhí)行力； 任職資格: 1、25-38歲，大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、公共關(guān)系、新聞、中文等相關(guān)專業(yè)，形象氣質(zhì)佳； 2、5年以上工作經(jīng)驗，具備2年同崗工作經(jīng)驗，有空調(diào)、制冷等同行經(jīng)驗優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。