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職位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人事行政全盤：全面主持人事，行政全盤工作，制定及完善公司人力資源管理及行政管理類各項(xiàng)制度）；
2.績(jī)效考核制定優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展，制定符合階段的以利潤(rùn)結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方案，并及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷優(yōu)化與完善，達(dá)到公司與員工共贏；
3.人效提升：協(xié)調(diào)指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘，員工培訓(xùn)，績(jī)效，薪酬，員工關(guān)系等工作，確保人力資源合理使用，提升人才密度及人效；
4.薪酬優(yōu)化：了解外部市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)內(nèi)外薪酬的分析，結(jié)合公司發(fā)展階段，制定具有激勵(lì)性的薪酬福利制度；
5.內(nèi)部培訓(xùn)：不定時(shí)對(duì)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)，賦能，提升各崗位專業(yè)技能，以整體工作效率；
6.文化活動(dòng)：企業(yè)文化推動(dòng)，不定期組織推行與企業(yè)文化相符的活動(dòng)，營(yíng)造積極向上的文化氛圍。

任職要求;
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理論知識(shí);
2、有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)
3、擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效實(shí)操、人力盤點(diǎn)規(guī)劃大方向把握經(jīng)驗(yàn)；
4、側(cè)重人力板塊 兼管行政；
5、科技公司背景優(yōu)先（公司規(guī)模至少50人以上）