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3、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中，建立積極向上，團結(jié)友愛，協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；

4、協(xié)調(diào)和監(jiān)督各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的相關(guān)規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制；

5、負責安排部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲；

6、組織完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變更管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓、學習；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
4、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強；
職位福利：五險一金、通訊補助、帶薪年假、定期體檢、員工旅游