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工作內(nèi)容：
1、基于業(yè)務和人才規(guī)劃策略，為業(yè)務部門人力資源規(guī)劃配置提供專業(yè)指導意見，編制年度人力需求計劃并定期復盤；
2、負責人員招聘相關制度建設及更新，招聘標準作業(yè)流程搭建及推廣，統(tǒng)籌管理招聘資源（招聘渠道、人才庫、獵聘費用等）；
3、負責公司研發(fā)、中高級崗位招聘，進行應聘人員的簡歷甄選、面試、復試、測評、背調(diào)、錄用等工作；
4、負責招聘專項工作（校招、重難點崗位招聘攻堅等）方案規(guī)劃及推進；
5、人力資源招聘相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。

任職資格：
1、本科及以上學歷，管理類相關專業(yè)，英語六級以上優(yōu)先；
2、3年以上大中型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動相關法律法規(guī)；
4、熟悉常用的招聘渠道及常見招聘流程；
5、掌握基本的招聘及溝通技巧，熟悉各種人員甄選方法。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護