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崗位職責(zé)： 1、理解公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，通過專業(yè)的方法和工具進(jìn)行診斷，開發(fā)設(shè)計并主導(dǎo)人才發(fā)展與培養(yǎng)體系的規(guī)劃、落地實(shí)踐與運(yùn)營評估； 2、設(shè)計開發(fā)專業(yè)人才培養(yǎng)與領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)的分層分級發(fā)展體系并持續(xù)迭代; 3、負(fù)責(zé)公司人才素質(zhì)建模、人才測評、任職資格標(biāo)準(zhǔn)與職級體系的職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)； 4、關(guān)注并統(tǒng)籌核心人才與梯隊(duì)的建設(shè)，保障人才結(jié)構(gòu)合理與人才密度的優(yōu)化，提升人才效能水平； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有零售行業(yè)背景優(yōu)先考慮； 3、對人才培養(yǎng)與發(fā)展體系有系統(tǒng)全面的認(rèn)知且有體系搭建與落地經(jīng)驗(yàn)； 4、具有很強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力和跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力。