應(yīng)屆畢業(yè)生
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證，請仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞！
1、參與業(yè)務(wù)單元的人力資源管理政策調(diào)研、制定，負(fù)責(zé)推動落地執(zhí)行和方案推進(jìn)；
2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置；
3、挖掘業(yè)務(wù)單位崗位人力需求，協(xié)助招聘模塊或通過內(nèi)部調(diào)動滿足用人需要；
4、根據(jù)分析績效指標(biāo)達(dá)成與改善的結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)單位績效方案、完善考核指標(biāo)，并推動落地。
5、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
6、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項目，如校園招聘、薪酬優(yōu)化等。
二、任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；擅長人力資源績效考核、薪酬管理；
3、具有具備較好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
2、制定、組織實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)單位的人力資源規(guī)劃配置；
3、挖掘業(yè)務(wù)單位崗位人力需求，協(xié)助招聘模塊或通過內(nèi)部調(diào)動滿足用人需要；
4、根據(jù)分析績效指標(biāo)達(dá)成與改善的結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)單位績效方案、完善考核指標(biāo)，并推動落地。
5、負(fù)責(zé)所服務(wù)單位個性人力資源問題的協(xié)調(diào)解決。
6、參與執(zhí)行公司級重要人力資源項目，如校園招聘、薪酬優(yōu)化等。
二、任職要求：
1、本科學(xué)歷，人力資源管理或行政管理專業(yè)優(yōu)先；
2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；擅長人力資源績效考核、薪酬管理；
3、具有具備較好的領(lǐng)悟力、溝通協(xié)調(diào)能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
注：聯(lián)系我時，請說是在浦口人才網(wǎng)上看到的。
工作地點(diǎn)
地址：肇慶高要區(qū)金悅建筑工程有限公司肇慶高要嘉拓項目部
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務(wù)必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
南昌市智通人力資源有限公司
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咨詢（財會·法律·人力資源）
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公司規(guī)模未知
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公司性質(zhì)未知
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南昌市高新區(qū)紫陽大道3399號云中城B座南昌人才大廈3901室
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