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職責(zé)描述：
1、執(zhí)行人力資源各類規(guī)章制度及人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；
2、負(fù)責(zé)員工各類入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；
3、負(fù)責(zé)SSC相關(guān)制度文本及表單的優(yōu)化和外語維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)資料更新維護(hù)；員工紙質(zhì)檔案的建立、更新和保管；
5、及時(shí)的收集員工反饋，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和優(yōu)化SSC工作流程；
6、有效完成上級(jí)交辦的任務(wù)。

任職要求：
1、***本科及以上學(xué)歷，英語書寫（口語）優(yōu)秀者優(yōu)先,英語六級(jí)或?qū)I(yè)八級(jí)通過者優(yōu)先；
1-2年以上員工關(guān)系模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有SSC 經(jīng)驗(yàn)者更佳；
2、核心能力要求：
親和力很重要，讓員工如沐春風(fēng)；
溝通能力很重要，能把問題說得讓對(duì)方理解也能明白對(duì)方真正的擔(dān)憂與需求；
抗壓力很重要，既是員工又代表公司，既使不理解也能有激情去面對(duì)，始終有解決問題的良好心態(tài)；
團(tuán)隊(duì)合作很重要，沒有完美的個(gè)人只有完美的團(tuán)隊(duì)，互相協(xié)助搭手干活，能主動(dòng)會(huì)用心;
學(xué)習(xí)能力很重要，隨著企業(yè)的發(fā)展，能夠與時(shí)俱進(jìn)跟上公司發(fā)展的速度與需要：
3、輔助能力要求：文字功底扎實(shí)；
4、性格要求：外向開朗，細(xì)心負(fù)責(zé)，上進(jìn)自驅(qū)；
5、其他要求：熟練掌握Office等工具; 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)