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工作職責(zé)
一、人力資源方面
1、負(fù)責(zé)人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序和規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需求；
3、擬定各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工矛盾及爭議；
7、定期召開本部門例會，布置、檢查、總結(jié)等工作。
二、行政方面
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門和處理日常事務(wù)；
2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；
3、負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排、組織、協(xié)調(diào)工作；
4、負(fù)責(zé)辦公用品購置、入庫、出庫等文件登記管理；
5、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
工作經(jīng)驗
1、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，擅長招聘、績效及培訓(xùn)；
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同、薪資制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)方面的法律法規(guī)和政策；
3、具有較強(qiáng)團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高。
專業(yè)知識
1、熟練使用各類辦公軟件；
2、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
3、地產(chǎn)公司人力資源管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、5年以上人力行政工作經(jīng)驗。