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主要職責：
制定并執(zhí)行招聘計劃，根據(jù)招聘需求制定招聘策略；
編寫和發(fā)布招聘廣告，通過各種渠道吸引合適的候選人；
篩選簡歷，與候選人聯(lián)系并安排面試；
進行面試和評估候選人的能力、技能和背景；
參與制定并更新招聘流程和相關(guān)政策，確保符合法規(guī)和公司要求；
維護招聘數(shù)據(jù)庫和招聘系統(tǒng)，保持準確性和完整性；
提供招聘數(shù)據(jù)和報告，分析招聘效果并提出改進建議；
合作并建立良好的關(guān)系，與外部招聘機構(gòu)、高校及其他合作伙伴合作；
提供招聘相關(guān)的支持和咨詢，并解答員工關(guān)于招聘流程和政策的疑問；
與部門經(jīng)理和團隊合作，了解各部門的人力資源需求，提供招聘解決方案。
任職要求：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、人力資源開發(fā)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
具備1年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程和方法；
具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的人員進行有效溝通；
具備良好的人際關(guān)系技巧，能夠建立并維護與候選人和合作伙伴的關(guān)系；
具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠在壓力下迅速做出決策；
熟練使用招聘系統(tǒng)和辦公軟件，如MS Office等；
具備團隊合作精神，能夠有效與團隊成員合作，完成共同目標；
具備保密意識和職業(yè)道德，能夠處理和保護招聘信息的機密性；