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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，執(zhí)行招聘計劃； 2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，負(fù)責(zé)招聘錄用流程的進(jìn)行，以及跟進(jìn)人員入職情況； 4、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告； 5、配合部門主管開展新員工入職培訓(xùn)，規(guī)劃培訓(xùn)計劃并執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培效果的跟蹤、反饋； 6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，配合人事行政部人員組織員工的活動。 崗位要求： 1、大專以上文化，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、 一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘和培訓(xùn)工作； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 任職要求： 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)