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崗位職責(zé)：

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1、深入業(yè)務(wù)，制定、設(shè)計、完善終端薪酬管理制度及各部門績效管理方案，提升工作效率；

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2、跟蹤薪酬、績效方案落地、溝通，保證薪酬、績效計劃執(zhí)行效果；

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3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算工作，確保薪酬準(zhǔn)確及時發(fā)放；

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4、負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析，并提供相應(yīng)數(shù)據(jù)報表；

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5、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理，確保準(zhǔn)確性及及時性；

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6、負(fù)責(zé)社保、公積金事宜的解答；

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任職要求：

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1、***本科及以上學(xué)歷，3年以上薪酬板塊工作經(jīng)驗，同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

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2、具有獨立薪酬核算、績效管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

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3、具備數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)字敏感度較高，熟練使用excel等相關(guān)軟件；

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4、邏輯思路清晰、親和力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的團(tuán)隊合作意識；